Jak spośród tysiąca CV wybrać kandydata „o złotych włosach”

Krzysztof Kirejczyk, prezes jednego z największych serwisów pracy – Portalu Praca.pl wysłał list do ponad 20 tysięcy pracodawców. Cel? Pracodawcy znaleźli tam informację o automatycznej selekcji: programie, który pozwala w mgnieniu oka wyselekcjonować CV kandydata, spełniającego warunki, podane w ogłoszeniu, opublikowanym na Praca.pl.

Po co i dla kogo? Wyobraźmy sobie przebieg rekrutacji w sieci. Pracodawca umieszcza ogłoszenie, na które spływa 250 aplikacji. Prawie 60% wszystkich kandydatów nie spełnia w 100% wymagań  pracodawcy. Po co więc czytać wszystkie? Aby wyeliminować takie aplikacje pracodawca może je automatycznie wyselekcjonować za pomocą programu przygotowanego przez ekspertów Portalu Praca.pl. Rekrutujący może wybierać aplikacje według: wykształcenia, a nawet ilości lat doświadczenia w branży, może także wyławiać je pod kątem stopnia znajomości języków obcych.

Więcej informacji szukaj na praca.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s


%d bloggers like this: