Młodociany pracownik jest w cenie, ale te przepisy…

Jedną z pierwszych firm w Polsce, która masowo wykorzystała młodocianą siłę roboczą był koncern McDonald’s. Niespełna dwa lata temu do Państwowej Inspekcji Pracy trafił wniosek o zezwolenie, a w wakacje w ponad dwustu restauracjach tego fastfoodowego giganta, pracę rozpoczęło prawie 2000 młodocianych (dla jasności – w rozumieniu przepisów kodeksu pracy za osobę młodocianą uważa się kogoś, kto ukończył 16 lat, ale nie przekroczył 18.).

– Liczba chętnych do pracy podczas tej wakacyjnej akcji przerosła nasze oczekiwania. To było dla nas, i myślę, że również dla drugiej strony, bardzo pozytywne i fajne doświadczenie. Postanowiliśmy więc powtórzyć je przed ostatnimi feriami zimowymi. Zwróciliśmy się do przeszkolonych już ludzi z naszej bazy danych. Do pracy przez dwa tygodnie ferii zgłosiło się ok. 300 osób. Jesteśmy gotowi powtórzyć taką akcję podczas tegorocznych wakacji – mówi Krzysztof Kłapa, rzecznik koncernu w Polsce.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s


%d bloggers like this: