Jak spośród tysiąca CV wybrać kandydata „o złotych włosach”

Lipiec 21, 2009

Krzysztof Kirejczyk, prezes jednego z największych serwisów pracy – Portalu Praca.pl wysłał list do ponad 20 tysięcy pracodawców. Cel? Pracodawcy znaleźli tam informację o automatycznej selekcji: programie, który pozwala w mgnieniu oka wyselekcjonować CV kandydata, spełniającego warunki, podane w ogłoszeniu, opublikowanym na Praca.pl.

Po co i dla kogo? Wyobraźmy sobie przebieg rekrutacji w sieci. Pracodawca umieszcza ogłoszenie, na które spływa 250 aplikacji. Prawie 60% wszystkich kandydatów nie spełnia w 100% wymagań  pracodawcy. Po co więc czytać wszystkie? Aby wyeliminować takie aplikacje pracodawca może je automatycznie wyselekcjonować za pomocą programu przygotowanego przez ekspertów Portalu Praca.pl. Rekrutujący może wybierać aplikacje według: wykształcenia, a nawet ilości lat doświadczenia w branży, może także wyławiać je pod kątem stopnia znajomości języków obcych.

Więcej informacji szukaj na praca.

Banki zalała fala CV!

Styczeń 5, 2009

Niepewność wśród pracowników banków przed Nowym Rokiem – polskie banki przeżywają największą od lat falę podań o pracę.

Pracownicy instytucji finansowych, obawiają się zwolnień. Nawet jeśli nie są jeszcze zmuszeni szukać nowej pracy, starają się „wysondować” rynek, żeby zabezpieczyć się w razie ewentualnych kłopotów.

– Takiego przypływu podań o pracę jak w ciągu ostatniego półtora miesiąca, nie odnotowaliśmy jeszcze nigdy – usłyszeliśmy nieoficjalnie od pracownika jednego z dużych banków. Żeby potwierdzić te informacje Portal Praca.pl wysłał pytania na temat planów i sytuacji kadrowej do pięciu dużych banków działających w Polsce. Odpowiedziały dwa z nich.

Praca w czasach spowolnienia
Jacek Goś, dyrektor departamentu rekrutacji i zarządzania talentami Banku Pekao SA przyznaje, że w ostatnim czasie wyraźnie zwiększyła się liczba aplikacji przesyłanych przez kandydatów, które nie są odpowiedzią na ogłoszenie rekrutacyjne. Pierwsza fala CV pojawiła się już na początku kryzysu finansowego. – Już dzień po ogłoszeniu bankructwa Lehmann Brothers otrzymaliśmy pierwsze oferty od byłych pracowników tego banku inwestycyjnego – informuje Goś. Jego zdaniem upadłości niektórych firm, problemy finansowe lub niejasności związane ze strukturą właścicielską, które są skutkiem przejęć powodują, że ambitni pracownicy zaczynają odczuwać dyskomfort i szukają możliwości rozwoju zawodowego w innym miejscu. Z drugiej strony pojawiają się zachowania typowe dla okresu spowolnienia gospodarczego. – Mimo większej ilości wysyłanych ofert zmniejsza się procent osób które finalnie zdecydowane są na zmianę. Można to nazwać zjawiskiem sondowania możliwości rynku na wypadek realnej potrzeby w przyszłości – ocenia Goś.

Podobną opinię wyraża Ewa Szerszeń z biura prasowego ING Banku Śląskiego. – Obecna sytuacja może nieco spowolnić mobilność między-firmową pracowników i bardziej będzie się liczyć stabilność zatrudnienia niż poszukiwanie lepszych warunków finansowych – komentuje Ewa Szerszeń. Zdaniem bankowców czas kryzysu już teraz powoduje zwiększenie zapotrzebowania na specjalistów. – Straty będące wynikiem ryzykownych inwestycji prowadzonych przez niektóre instytucje finansowe spowodują zwiększenie zapotrzebowania m.in. na specjalistów od ryzyka kredytowego, restrukturyzacji należności i windykacji – informuje Goś.

Sondowanie nie tylko w bankach
Joanna Piec-Gajewska – ekspert rynku pracy Portalu Praca.pl uważa, że zjawisko”sondowania” rynku będzie w najbliższych miesiącach wyraźnie dostrzegalne tak w sektorze bankowym, jak i w wielu innych branżach. Jego nasilenie będzie zależne od tego na ile pewnie pracownicy poszczególnych firm będą się czuli na swoich stanowiskach, oraz jaka będzie kondycja przedsiębiorstw w których pracują.
Najnowsze dane Portalu Praca.pl wskazują na to, że polskie firmy w ostatnich tygodniach wstrzymują się z zatrudnianiem nowych pracowników, podobnie jest z innymi inwestycjami. Widoczny jest jednocześnie wyraźny wzrost liczby spływających do nich aplikacji. – Ta sytuacja wyraźnie pokazuje, że po kilku latach tzw. „rynku pracownika”, gdzie rekrutacje dla firm stawały się coraz trudniejsze, najwyraźniej przychodzi „rynek pracodawcy” – mówi Joanna Piec-Gajewska. Zdaniem ekspertki Portalu Praca.pl najbliższe kilka miesięcy może być też dla wielu firm okresem szukania oszczędności w różnych obszarach. Wiele z nich stanie nie tylko przed dylematem czy zatrudniać, ale też – czy zwalniać pracowników. – Dlatego bardzo ważna jest rozsądna kalkulacja tego co zyskamy a co stracimy rozstając się z danym pracownikiem. Należy pamiętać, że wraz z pracownikiem rozstajemy się także z jego know-how. Dlatego – choć takie rozwiązanie czasami jest koniecznością, żadne gwałtowne ruchy nie są tu wskazane – radzi Joanna Piec-Gajewska. W czasie kryzysu warto dążyć do tego, by mimo wszystko zatrzymać w firmie najcenniejszych pracowników i jeśli to możliwe, pozyskać dla firmy wartościowych specjalistów, którzy w tym okresie mogą być bardziej niż do tej pory otwarci na nową ofertę.

Więcej informacji znajdziesz na zlecnia.

Nieatrakcyjni mile widziani

Listopad 21, 2008

Nieatrakcyjna fryzjerka, rzeźnik poliglota, cukiernik przyciągający „słusznym“ wyglądem – marzenia pracodawców o idealnym pracowniku mogą często przybrać kuriozalną formę!

Pół biedy, jeśli pracodawcy przekraczają jedynie granice dobrego smaku, gorzej, gdy balansują na granicy norm prawa.

Joanna Piec-Gajewska, ekspert Portalu Praca.pl wspomina jedno z zaskakujących zleceń złożonych przez pracodawcę – właściciela salonu fryzjerskiego. Jako jedno z kryteriów naboru chciał on umieścić w ogłoszeniu informację, że poszukuje fryzjerek, które… nie wyglądają zbyt atrakcyjnie. – Osoba ta wychodziła z założenia, że zbyt atrakcyjne pracownice będą wpędzać w kompleksy klientki, przez co mniej osób będzie odwiedzać salon – wspomina Joanna Piec-Gajewska.

Wymagania poza normą
Okazuje się, że lista takich „nietypowych oczekiwań“ jest całkiem spora. Jeden z pracodawców chciał poprzez Portal Praca.pl znaleźć np. rzeźnika ze znajomością „minimum trzech języków obcych“, właściciel cukierni, chciał przyjąć do pracy cukiernika „przy kości“, bo uważał, że szczupły byłby źle odbierany przez klientów. Ktoś inny chciał w ogłoszeniu napisać, że zatrudni studenta trzeciego roku prawa z minimum trzyletnim doświadczeniem zawodowym w branży, a właściciel firmy chciał ogłosić, że poszukuje na stanowisko asystentki „ładnej blondynki o kobiecych kształtach“ – Oczywiście nie mogliśmy zamieścić takiego zlecenia – mówi Izabela Sadowska-Trzcińska, ekspert Portalu Praca.pl. – Kiedy właściciel dużego salonu poszukuje sprzedawców, a ma tam już sporo kobiet, do przyjęcia jest, gdy napisze w ogłoszeniu „mile widziani panowie“. Kiedy jednak chce zatrudnić osobę „nieatrakcyjną“ lub „ładną blondynkę o kobiecych kształtach“ musimy go poinformować, że takich wymagań nie możemy zamieścić w ogłoszeniu. Byłoby to przekroczenie nie tylko norm dobrego smaku, ale i przepisów prawa – mówi Sadowska-Trzcińska.

Poniżej średniej

Listopad 3, 2008

Stopa bezrobocia wyniosła we wrześniu 7,0%. w całej Unii Europejskiej, wobec 6,9% w poprzednim miesiącu i wobec 7,0% rok wcześniej, podał unijny urząd statystyczny Eurostat. Wskaźnik ten w Polsce wyniósł 6,5% wobec 6,7% w sierpniu i 9,0% rok wcześniej. W strefie euro bezrobocie ukształtowało się we wrześniu na poziomie 7,5% wobec 7,5% przed miesiącem i w porównaniu do 7,3% rok wcześniej.

Najniższy poziom wyrównanej sezonowo stopy bezrobocia odnotowały Holandia i Dania, a najwyższy Hiszpania i Słowacja. Polska odnotowała największy spadek tego wskaźnika.

Eurostat mierzy zharmonizowaną stopę bezrobocia jako procent osób w wieku 15-74 lata pozostających bez pracy, zdolnych podjąć zatrudnienie w ciągu najbliższych dwóch tygodni, którzy aktywnie poszukiwali pracy w ciągu ostatnich tygodni w odniesieniu do wszystkich osób aktywnych zawodowo w danym kraju.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), stopa bezrobocia mierzona jako odsetek bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy wobec całości cywilnej ludności aktywnej zawodowo, wyniosła we wrześniu 2008 roku 8,9% wobec 9,1% w sierpniu i w porównaniu do 11,6% rok wcześniej.

Zlecenia

Wrzesień 23, 2008

Trzecią modyfikacją jest wykorzystanie elementu Streszczenie osiągnięć, które dodatkowo podkreśla osiągnięcia w zakresie doradztwa technicznego oraz skierowują uwagę czytającego na tą branżę.

Zatrudnienie na czas określony, umowy zlecenia, umowy o dzieło

Podzielenie działu dotyczącego doświadczeń zawodowych na różne kategorie czy też sekcje branżowe, może również zminimalizować efekt wielu miejsc pracy na umowę zlecenie, umowę o dzieło lub też kontraktów na czas określony.

Opisywana sytuacja może się zdarzyć, na przykład w pracy Agenta nieruchomości, który w krótkim okresie pracuje dla kilku różnych biur pośrednictwa. Ma podobne lub identyczne zakresy obowiązków, jednak z jego chronologicznego cv wynika, że często zmienia pracę.

Zlecenia Budowlane

Czerwiec 1, 2008

Zlecenia budowlane jest przeznaczona dla firm budowlanych, remontowych, które zaoferują przyjęcie wykonania zlecenia oraz dla osób poszukujących wykonawcy, materiałów w celu rozpoczęcia lub zakończenia budowy, remontu czy prac wykończeniowych. Aby pomóc Ci znaleźć wykonawcę zlecenia, Twoje zgłoszenie będzie wysyłane w postaci maila do firm umieszczonych w naszym katalogu oraz zgłoszonych do naszej giełdy.

Zapraszamy do bezpłatnego zamieszczania ogłoszeń.

Zlecę wykonanie…

Remontujesz, budujesz, szukasz wykonawcy lub materiałów budowlanych? Dodaj bezpłatnie swoje zlecenie!


Przyjmę zlecenie…

Masz firmę budowlaną, remontową lub posiadasz materiały budowlane, których chcesz sie pozbyć? Dodaj bezpłatnie swoją ofertę przyjęcia zlecenia lub sprzedaży materiałów.

Pochwała równa podwyżce

Maj 2, 2008

Pieniądze nie są najlepszym i jedynym czynnikiem motywującym pracowników – twierdzą naukowcy z Japanese National Institute for Physiological Sciences. Ich zdaniem nie mniej efektywne są pochwały i wzrost reputacji. Profesor Norihiro Sadato udowodnił, że zarówno na pochwały, jak i na zastrzyk gotówki nasz organizm reaguje tak samo. W mózgu uaktywnia się dokładnie ten sam region.

Japoński naukowiec, w trakcie dwóch eksperymentów ustalił też, że zarówno pochwała, jak i premia w podobny sposób potrafią zmotywować pracownika do pracy. Naukowiec podkreśla jednak, że przełożony nie może całkowicie zastąpić podwyżek pochwałami. To, że dwa rodzaje nagród są przetwarzane przez tę samą część mózgu nie oznacza, że jedna kompensuje drugą.

Młodociany pracownik jest w cenie, ale te przepisy…

Marzec 17, 2008

Jedną z pierwszych firm w Polsce, która masowo wykorzystała młodocianą siłę roboczą był koncern McDonald’s. Niespełna dwa lata temu do Państwowej Inspekcji Pracy trafił wniosek o zezwolenie, a w wakacje w ponad dwustu restauracjach tego fastfoodowego giganta, pracę rozpoczęło prawie 2000 młodocianych (dla jasności – w rozumieniu przepisów kodeksu pracy za osobę młodocianą uważa się kogoś, kto ukończył 16 lat, ale nie przekroczył 18.).

– Liczba chętnych do pracy podczas tej wakacyjnej akcji przerosła nasze oczekiwania. To było dla nas, i myślę, że również dla drugiej strony, bardzo pozytywne i fajne doświadczenie. Postanowiliśmy więc powtórzyć je przed ostatnimi feriami zimowymi. Zwróciliśmy się do przeszkolonych już ludzi z naszej bazy danych. Do pracy przez dwa tygodnie ferii zgłosiło się ok. 300 osób. Jesteśmy gotowi powtórzyć taką akcję podczas tegorocznych wakacji – mówi Krzysztof Kłapa, rzecznik koncernu w Polsce.

Tanio emerytur nie sprzedamy

Luty 19, 2008

Rząd chce dać nauczycielom podwyżki w zamian za odstąpienie od prawa do wcześniejszych emerytur. Powiedział o tym wczoraj w „Gazecie” Zbigniew Chlebowski, szef klubu Platformy Obywatelskiej. – To najlepsze w tej chwili rozwiązanie – przekonywał.

– To luźne pomysły, my nad tym nie pracujemy – powiedział nam wczoraj Aleksander Kotłowski, doradca minister edukacji Katarzyny Hall. Ona sama nie chciała komentować tej sprawy. Nieoficjalnie dowiedzieliśmy się, że MEN dowiedziało się o pomyśle PO z „Gazety”.

Na czym ma on polegać? W tym roku nauczyciele stracą prawo do wcześniejszej emerytury po 30 latach pracy (niezależnie od wieku). Mieli je stracić już w 2007 r., ale PiS zgodził się przedłużyć przywilej o rok. Obiecywał też wpisać nauczycieli do ustawy o emeryturach pomostowych. A to by im dało możliwość przechodzenia na emeryturę o pięć lat wcześniej niż innym grupom zawodowym. Tej obietnicy PiS nie zdążył spełnić.

Nowa inwestycja we Wrocławiu

Grudzień 18, 2007

Architektoniczno-Inżynieryjne Centrum Doskonałości na Europę Środkowo-Wschodnią powstanie we Wrocławiu. Inwestycja o wartości 40 mln zł jest realizowana przez firmę PM Group Polska. Architekci, inżynierowie i projektanci, którzy zajmą około 4 tys. m kw. powierzchni, będą pracować przy realizacji inwestycji w całej Europie Środkowo-Wschodniej, w tym szczególnie w Rosji i na Ukrainie. W ciągu najbliższych pięciu lat firma chce podwoić zatrudnienie z 250 do 500 osób i obroty z 10 mln euro do 20 mln euro. Centrum ma być oddane do użytku w 2009 roku.

PM Group jest największą firmą inżynieryjną w Irlandii. W Polsce ma kilka oddziałów. Jedno z biur mieści się we Wrocławskim Parku Technologicznym. Jej udział w polskim rynku to na razie 15%, jednak firma ma nadzieję szybko poprawić ten wynik m. in. dzięki nowej inwestycji.