Krzysztof Kirejczyk, prezes jednego z największych serwisów pracy – Portalu Praca.pl wysłał list do ponad 20 tysięcy pracodawców. Cel? Pracodawcy znaleźli tam informację o automatycznej selekcji: programie, który pozwala w mgnieniu oka wyselekcjonować CV kandydata, spełniającego warunki, podane w ogłoszeniu, opublikowanym na Praca.pl.
Po co i dla kogo? Wyobraźmy sobie przebieg rekrutacji w sieci. Pracodawca umieszcza ogłoszenie, na które spływa 250 aplikacji. Prawie 60% wszystkich kandydatów nie spełnia w 100% wymagań pracodawcy. Po co więc czytać wszystkie? Aby wyeliminować takie aplikacje pracodawca może je automatycznie wyselekcjonować za pomocą programu przygotowanego przez ekspertów Portalu Praca.pl. Rekrutujący może wybierać aplikacje według: wykształcenia, a nawet ilości lat doświadczenia w branży, może także wyławiać je pod kątem stopnia znajomości języków obcych.
Więcej informacji szukaj na praca.
