Co to jest umowa zlecenia?

Chciałabym się dowiedzieć na czym dokładnie polega umowa zlecenia? Chodzi mi najbardziej o to czy liczą się lata pracy? Jaka jest jeszcze różnica między umową zlecenie a umową o pracę? (Dorota)

<!–0–>Odpowiedź eksperta

Umowa zlecenia jest jedną z umów, szczegółowo uregulowanych w przepisach Kodeksu Cywilnego (art. 734 KC i następne). Na podstawie umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania na rzecz zleceniodawcy określonej czynności prawnej (np. zakup nieruchomości, reprezentowanie zleceniodawcy w sądzie). Zgodnie z przepisami KC, umowa zlecenia nie dotyczy czynności faktycznych (np. sprzątanie, serwis komputerowy itp.). W KC – obok umowy zlecenia – wyodrębniono jednak tzw. umowy o świadczenie usług (art. 750 KC). Na podstawie takich umów przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonania na rzecz zleceniodawcy konkretnych czynności faktycznych (np. sprzątanie, konserwacja urządzeń). Do umów o świadczenie usług stosuje się odpowiednio przepisy KC o zleceniu. W praktyce umowy o świadczenie usług są utożsamiane z umową zlecenia i tak są przez strony nazywane. Przyjmuje się, nazwa ?umowa zlecenie? odnosi się zarówno do ?klasycznej? umowy zlecenia (dotyczącej wykonywania tylko czynności prawnych, a nie faktycznych), jak i umowy o świadczenie usług. Do umów zlecenia stosuje się przepisy KC. Umowy te nie podlegają prawu pracy. Zleceniodawca nie musi płacić zleceniobiorcy za godziny nadliczbowe, poza tym może stosunkowo łatwo, nawet bez żadnego powodu, rozwiązać umowę zlecenia. Umowa zlecenia nie może mieć cech charakterystycznych dla umowy o pracę. Z treści umowy zlecenia nie może zatem wynikać podporządkowanie zleceniobiorcy wobec zleceniodawcy w zakresie wykonywania określonych czynności, np. ściśle określony czas pracy, miejsce pracy, wykonywanie poleceń przełożonych. Bez większego znaczenia natomiast pozostaje okoliczność, czy umowa została nazwana umową zlecenia, umową o dzieło czy umową pracy. Na podstawie umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się jedynie, że będzie starannie wykonywał powierzone mu zadanie. Zleceniobiorca nie zobowiązuje się natomiast, że osiągnie ściśle określony rezultat. Umowa zlecenia jest bowiem tzw. umową starannego działania, a nie umową rezultatu. Jeżeli zleceniodawca jest zainteresowany uzyskaniem konkretnego efektu / dzieła powinien zawrzeć umowę o dzieło. Jeżeli zawarto umowę zlecenia, która w rzeczywistości jest umową zlecenia, wówczas osoba wykonująca na jej podstawie pracę nie jest pracownikiem i lata przepracowane na podstawie tej umowy nie są latami pracy jak pracownik, nie jest to staż pracy. Natomiast, jeśli zawarto umowę zlecenia, a następnie wykonujący pracę uzyskał w sądzie wyrok, że w rzeczywistości pracował jak pracownik, czyli łączyła go z pracodawcą umowa o pracę, to przepracowane lata są latami pracy, wlicza się je do stażu pracy.

About these ads

Tagi: , , , , , ,

Dodaj komentarz

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s


Obserwuj

Otrzymuj każdy nowy wpis na swoją skrzynkę e-mail.

%d bloggers like this: