Pochwała równa podwyżce

Pieniądze nie są najlepszym i jedynym czynnikiem motywującym pracowników - twierdzą naukowcy z Japanese National Institute for Physiological Sciences. Ich zdaniem nie mniej efektywne są pochwały i wzrost reputacji. Profesor Norihiro Sadato udowodnił, że zarówno na pochwały, jak i na zastrzyk gotówki nasz organizm reaguje tak samo. W mózgu uaktywnia się dokładnie ten sam region.

Japoński naukowiec, w trakcie dwóch eksperymentów ustalił też, że zarówno pochwała, jak i premia w podobny sposób potrafią zmotywować pracownika do pracy. Naukowiec podkreśla jednak, że przełożony nie może całkowicie zastąpić podwyżek pochwałami. To, że dwa rodzaje nagród są przetwarzane przez tę samą część mózgu nie oznacza, że jedna kompensuje drugą.

Młodociany pracownik jest w cenie, ale te przepisy…

Jedną z pierwszych firm w Polsce, która masowo wykorzystała młodocianą siłę roboczą był koncern McDonald’s. Niespełna dwa lata temu do Państwowej Inspekcji Pracy trafił wniosek o zezwolenie, a w wakacje w ponad dwustu restauracjach tego fastfoodowego giganta, pracę rozpoczęło prawie 2000 młodocianych (dla jasności - w rozumieniu przepisów kodeksu pracy za osobę młodocianą uważa się kogoś, kto ukończył 16 lat, ale nie przekroczył 18.).

- Liczba chętnych do pracy podczas tej wakacyjnej akcji przerosła nasze oczekiwania. To było dla nas, i myślę, że również dla drugiej strony, bardzo pozytywne i fajne doświadczenie. Postanowiliśmy więc powtórzyć je przed ostatnimi feriami zimowymi. Zwróciliśmy się do przeszkolonych już ludzi z naszej bazy danych. Do pracy przez dwa tygodnie ferii zgłosiło się ok. 300 osób. Jesteśmy gotowi powtórzyć taką akcję podczas tegorocznych wakacji - mówi Krzysztof Kłapa, rzecznik koncernu w Polsce.

Tanio emerytur nie sprzedamy

Rząd chce dać nauczycielom podwyżki w zamian za odstąpienie od prawa do wcześniejszych emerytur. Powiedział o tym wczoraj w “Gazecie” Zbigniew Chlebowski, szef klubu Platformy Obywatelskiej. - To najlepsze w tej chwili rozwiązanie - przekonywał.

- To luźne pomysły, my nad tym nie pracujemy - powiedział nam wczoraj Aleksander Kotłowski, doradca minister edukacji Katarzyny Hall. Ona sama nie chciała komentować tej sprawy. Nieoficjalnie dowiedzieliśmy się, że MEN dowiedziało się o pomyśle PO z “Gazety”.

Na czym ma on polegać? W tym roku nauczyciele stracą prawo do wcześniejszej emerytury po 30 latach pracy (niezależnie od wieku). Mieli je stracić już w 2007 r., ale PiS zgodził się przedłużyć przywilej o rok. Obiecywał też wpisać nauczycieli do ustawy o emeryturach pomostowych. A to by im dało możliwość przechodzenia na emeryturę o pięć lat wcześniej niż innym grupom zawodowym. Tej obietnicy PiS nie zdążył spełnić.

Nowa inwestycja we Wrocławiu

Architektoniczno-Inżynieryjne Centrum Doskonałości na Europę Środkowo-Wschodnią powstanie we Wrocławiu. Inwestycja o wartości 40 mln zł jest realizowana przez firmę PM Group Polska. Architekci, inżynierowie i projektanci, którzy zajmą około 4 tys. m kw. powierzchni, będą pracować przy realizacji inwestycji w całej Europie Środkowo-Wschodniej, w tym szczególnie w Rosji i na Ukrainie. W ciągu najbliższych pięciu lat firma chce podwoić zatrudnienie z 250 do 500 osób i obroty z 10 mln euro do 20 mln euro. Centrum ma być oddane do użytku w 2009 roku.

PM Group jest największą firmą inżynieryjną w Irlandii. W Polsce ma kilka oddziałów. Jedno z biur mieści się we Wrocławskim Parku Technologicznym. Jej udział w polskim rynku to na razie 15%, jednak firma ma nadzieję szybko poprawić ten wynik m. in. dzięki nowej inwestycji.

Co to jest umowa zlecenia?

Chciałabym się dowiedzieć na czym dokładnie polega umowa zlecenia? Chodzi mi najbardziej o to czy liczą się lata pracy? Jaka jest jeszcze różnica między umową zlecenie a umową o pracę? (Dorota)

<!–0–>Odpowiedź eksperta

Umowa zlecenia jest jedną z umów, szczegółowo uregulowanych w przepisach Kodeksu Cywilnego (art. 734 KC i następne). Na podstawie umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania na rzecz zleceniodawcy określonej czynności prawnej (np. zakup nieruchomości, reprezentowanie zleceniodawcy w sądzie). Zgodnie z przepisami KC, umowa zlecenia nie dotyczy czynności faktycznych (np. sprzątanie, serwis komputerowy itp.). W KC - obok umowy zlecenia - wyodrębniono jednak tzw. umowy o świadczenie usług (art. 750 KC). Na podstawie takich umów przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonania na rzecz zleceniodawcy konkretnych czynności faktycznych (np. sprzątanie, konserwacja urządzeń). Do umów o świadczenie usług stosuje się odpowiednio przepisy KC o zleceniu. W praktyce umowy o świadczenie usług są utożsamiane z umową zlecenia i tak są przez strony nazywane. Przyjmuje się, nazwa ?umowa zlecenie? odnosi się zarówno do ?klasycznej? umowy zlecenia (dotyczącej wykonywania tylko czynności prawnych, a nie faktycznych), jak i umowy o świadczenie usług. Do umów zlecenia stosuje się przepisy KC. Umowy te nie podlegają prawu pracy. Zleceniodawca nie musi płacić zleceniobiorcy za godziny nadliczbowe, poza tym może stosunkowo łatwo, nawet bez żadnego powodu, rozwiązać umowę zlecenia. Umowa zlecenia nie może mieć cech charakterystycznych dla umowy o pracę. Z treści umowy zlecenia nie może zatem wynikać podporządkowanie zleceniobiorcy wobec zleceniodawcy w zakresie wykonywania określonych czynności, np. ściśle określony czas pracy, miejsce pracy, wykonywanie poleceń przełożonych. Bez większego znaczenia natomiast pozostaje okoliczność, czy umowa została nazwana umową zlecenia, umową o dzieło czy umową pracy. Na podstawie umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się jedynie, że będzie starannie wykonywał powierzone mu zadanie. Zleceniobiorca nie zobowiązuje się natomiast, że osiągnie ściśle określony rezultat. Umowa zlecenia jest bowiem tzw. umową starannego działania, a nie umową rezultatu. Jeżeli zleceniodawca jest zainteresowany uzyskaniem konkretnego efektu / dzieła powinien zawrzeć umowę o dzieło. Jeżeli zawarto umowę zlecenia, która w rzeczywistości jest umową zlecenia, wówczas osoba wykonująca na jej podstawie pracę nie jest pracownikiem i lata przepracowane na podstawie tej umowy nie są latami pracy jak pracownik, nie jest to staż pracy. Natomiast, jeśli zawarto umowę zlecenia, a następnie wykonujący pracę uzyskał w sądzie wyrok, że w rzeczywistości pracował jak pracownik, czyli łączyła go z pracodawcą umowa o pracę, to przepracowane lata są latami pracy, wlicza się je do stażu pracy.

Umowa zlecenie

Zatrudniłem się w pewnej dosyć dużej firmie. Na okres dwóch miesięcy zaproponowano mi umowę zlecenie. Umowę otrzymałem wstecznie dopiero 10 marca i mimo iż przepracowałem cały luty (podpisywałem listę) , na umowie okres mojej pracy wynosił tylko 6 dni. Czy takie traktowanie pracownika jest zgodne z prawem?(KK)

Odpowiedź eksperta

Nie jest to zgodne z prawem. Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, a podpisywanie listy jest typowe dla umowy o pracę. Możliwe że - zależy to od sposobu wykonywania pracy - umowa była tylko umową zlecenia z nazwy, a w rzeczywistości była to umowa o pracę. Takie zachowanie jest niezgodne z prawem i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Ponadto, jeżeli przyjąć, że rzeczywiście była to umowa zlecenia, to w umowie należało wpisać okres pracy zgodnie z prawdą.